So prüfen wir
Unser Prüfverfahren ist bewusst so gestaltet, dass Firmen sich nicht „vorbereiten" können. Wir stützen uns nie auf das, was ein Unternehmen über sich selbst behauptet.
1. Branchen-Benchmark
Wir ermitteln aktuelle Marktgehälter für jede relevante Rolle in der jeweiligen Region und Branche – auf Basis öffentlicher Tarife, Studien und eigener Datenerhebung.
2. Anonyme Mitarbeiterinterviews
Wir sprechen mit zufällig ausgewählten Mitarbeitern quer durch Abteilungen und Hierarchieebenen. Alle Gespräche sind vertraulich und werden ohne Kenntnis des Arbeitgebers geführt.
3. Prüfung echter Arbeitsverträge
Wir prüfen ausschließlich unterschriebene, echte Arbeitsverträge auf Grundgehalt, Zulagen, Überstundenregelungen und versteckte Klauseln.
4. Verdeckte Prüfung (bei Bedarf)
Bei unklarem Bild schleusen wir eigene Prüfer als reguläre Bewerber und Mitarbeiter ein – für ein vollständig unverfälschtes Bild vom Alltag im Unternehmen.
5. Bewertung & Siegel
Nur Firmen, die nachweislich über Branchenstandard bezahlen, erhalten das Siegel – als „Fairer Bezahler" oder „Top-Bezahler". Ergebnis öffentlich, jederzeit verifizierbar.
Absolute Vertraulichkeit
Weder Namen, Positionen noch Aussagen einzelner Mitarbeiter werden je an den Arbeitgeber weitergegeben. Datenschutz und Quellenschutz haben Vorrang.
Unabhängige Finanzierung
Arbeitgeber zahlen nur für die Nutzung des Siegels als Werbemittel – nicht für ein positives Ergebnis. Wer nicht besteht, bekommt kein Siegel, unabhängig von der Zahlung.